採用情報

ADLは、優れた能力をお持ちの方からのご応募を通年で受け付けております。私たちは採用プロセスを、双方向の評価の場と考えております。私たちにとっては、みなさんにお会いし思考を試す機会であり、みなさんにとっては、ADLとその社員をよりよく理解する機会です。

新卒採用

ADLの特長や信条についてはこちらのパンフレットをご覧ください。

また、弊社代表原田のインタビュー記事はこちらからご参照いただけます。

※下記内容は今後変更となる可能性がございます。
Stage 1 – 書類選考
すべての応募書類は複数名の弊社コンサルタントによって慎重に評価されます。

Stage 2 – 選択式ウェブテスト
候補者の皆様の基礎学力が評価されます。

Stage 3 – 記述形式テスト・ウェブ面接
候補者の皆様の思考力が評価されます。

Stage 4 – インターンシッププログラム
インターンシッププログラムに参加していただき、クライアント向け戦略的立案の事例を経験していただきます。候補者の皆様にとって、ADLについてより一層ご理解を深めていただける機会になっております。

Stage 5 – 採用面接(複数回)
複数回にわたる面接に参加していただきます。この面接は、我々が候補者の皆様についてより深く知ることを目的としております。

Stage 6 – 採用オファー
面接での候補者のパフォーマンスに基づき、マネジメントチームが最終決定をいたします

中途採用

Stage 1 – 書類選考
すべての応募書類は複数名の弊社コンサルタントによって慎重に評価されます。

Stage 2 – 採用面接(複数回)
複数回にわたる面接に参加していただきます。

Stage 3 – 採用オファー
面接での候補者のパフォーマンスに基づき、マネジメントチームが最終決定をいたします。

 

Your success

 

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