社員教育

Arthur D. Littleでは、メンタリングとフィードバックを通して、あなたのより早く、深い成長を促します。

入社した新入社員には、各々メンターが割り当てられます。

メンターは、基本的にプリンシパル若しくはパートナーが割り当てられ、あなたのADLへの調和、初期のプロジェクトワークのサポートを行います。
あなたの成長機会に合わせ、メンターの選択は随時可能となっています。

メンターは同じプロジェクトにアサインされているかどうかに関わらず、あなたのパーソナルな成長/発展と、キャリア目標に関して定期的に話し合います。

ケースリーダーや、チームメンバーは、定期的なフィードバックを通じて、あなたの成長をサポートします。
各プロジェクトの最後には、ケースリーダーとの議論の場が設けられ、そのプロジェクト内でのあなたの強み、改善点に留まらず、ロールモデルや、長期的な視点でのフィードバックも得ることが出来ます。

また、すべてのフィードバックは、年末に統合され、総合的な評価、有用なトレーニングコースの選定や、適切なプロモーション時期の判断に活用されます。

 

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